Свободный сервер OCSP для тестирования?

Я предполагаю, что существует много мнений о предмете, но я брошу мой в также.

Великие менеджеры недостаточны. Великие менеджеры, которые также сильно испытаны и текущие в "IIS, SQL Server, Exchange, Active Directory", действительно действительно недостаточны - и уже вероятно, счастливо нанимаются.

В отраслях системного администратора кажется, что мы в основном получаем наших менеджеров одним из этих двух путей: также

• технического человека продвигают на должность без любого обучения управленческих кадров / опыт, или
• человек управления приведен в положение без любого технического обучения / опыт.

Управление - все о коммуникации и компромиссе, конечно. Работа системного администратора имеет тенденцию поощрять большую главную вниз концентрацию, и/или работа после закрытия (немного orgs хотят основные реконфигурирования, сделанные во время рабочего времени, понимают ли они это или не). Кроме того, системы, мы, администратор склонен быть намного более хрупким, чем люди - нет большого количества из, "дают и берут" в них. Наши системы требуют, чтобы мы говорили и слушали их очень точно. Многие из нас, системные администраторы начинают ожидать тот же уровень разговора/слушания точности от всех наших рабочих коллег, которые, конечно, дают нам нашу известную репутацию быть упрямыми и твердыми работать с.

В этом смысле эти две профессии являются несколько ортогональными - особенно, если никакое перекрестное обучение не применяется.

Лично я думаю, что возможно сделать, чтобы техник вырастил управленческие навыки, или менеджер выращивает навыки техника, но я думаю это очень вряд ли, Вы найдете человека, который силен в обеих отраслях естественно. Таким образом, я думаю, что мудро искать кого-то, кто получил одни из навыков через карьерный опыт и потратил некоторое усилие получить другой навык через формальное обучение.

Я - техник, который взял курсы управления. Я вспоминаю взгляды, насколько глупый и здравый смысл большая часть того обучения управленческих кадров была, в то время как я брал курсы. И все же как часто я теперь привлекаю то же самое обучение, и как часто я наблюдаю за людьми, у которых не было такого обучения, делают классические ошибки связи/управления.

Таким образом, мой совет был бы: найдите хорошего и общительного системного администратора с техническим опытом сразу разрешить Ваши технические потребности и сделать, чтобы он сделал формальный ход обучения управленческих кадров в течение первого года занятости. Это не должен быть курс на получение степени - Ваш колледж местного сообщества, вероятно, предлагает своего рода ряд семинара.

Отметьте, я думаю, что возможно пойти другим путем также - получают менеджера и обучают его на технологии. Но у Вас, вероятно, есть технические потребности, которые идут невстреченные прямо сейчас и не могут дождаться, чтобы слишком долго получить ту внутреннюю техническую экспертизу. Принимая во внимание, что у Вас, вероятно, есть менеджеры внутренними, кто может взять Ваш techie/manager-in-training под их крыльями какое-то время.

Удача находить/лелеять Вашу идеальную личность для задания!