Как принять на работу гуру Linux

Мой совет состоял бы в том, чтобы одолжить несколько вопросов у экзаменов сертификации Red Hat. Это технически Red Hat определенные сертификаты, но знание относится фактически ко всему дистрибутиву Linux, и любой компетентный администратор должен смочь ответить на них.

Выберите несколько вопросов от RHCT (вопросы о базовом уровне), некоторые от RHCE (середина уровня), некоторые от RHCDS и RHCSS (верхний уровень, специальные знания), и некоторые от RHCA.

Необходимо смочь найти демонстрационные вопросы в Интернете или из руководств по обучению. Можно также вытянуть их из анкет оценки перед квалификацией (Они могут быть найдены на страницах сертификации - регистрация могла бы требоваться),

Заставьте 'известного' эксперта Linux консультироваться относительно интервью, предпочтительно кто-то, кто принял на работу технический штат в опыте в Linux прежде. Будьте самыми безжалостными о фильтрации этого человека - получают шарлатана в положении заканчивания кандидатов, и Вы закончите тем, что наняли неправильных людей.Помните:

A нанимают A
B нанимают C.

Необходимо заставить вовлеченный в первый раунд найма получать процесс рекрутинга на ходу - любой ценой

"Создайте" его сами. Можно начать с младшим или закаленным системным администратором. Но, учитывая правильный рабочий набор люди начинают блистать.

С коммерческой точки зрения гуру, который начал как закаленный администратор в Вашей компании, почти всегда будет более дешевым (с точки зрения зарплаты), с другой стороны, необходимо внимательно рассмотреть в нем для не порождения расхода.

С мотивационной точки зрения мой собственный опыт состоит в том, что я был действительно мотивирован, когда у меня было свое первое задание как у системного администратора, оно началось с 1 сервером, и у меня даже не было рабочей станции. Приблизительно после 10 месяцев у нас были сервисы, работающие на 3 физических серверах приблизительно с 20 виртуализированными экземплярами (очень легкий OpenVZ), которые использовались в качестве сервисного разделения.

Я не считал бы меня гуру (и все, кто считает себя, гуру должен быть взят с мелкой частицей соли), но я довольно уверен, что изучил намного больше, когда я был самостоятельно в той компании в любой данный период времени чем тогда, когда я работаю в команде. Не потому что мне не нравится сотрудничать, но Вы так или иначе начинаете специализироваться на вещах, потому что кто-то еще лучше в $topic.

Теперь я веду команду 5 администраторов (включая меня) и 1 разработчик. Я считаю получение разработчика присвоенным нашей команде самый большой успех, предоставление услуг не является так большой частью усилия, но наличия кого-то, кто любит разрабатывать больше, чем администрирование является главной победой, поскольку можно действительно начать создавать большие наборы инструментальных средств.

Так создание гуру самостоятельно может окупиться. Не в течение нескольких месяцев, а в середине к долгосрочному. Все я знаю и полагаю, что гуру запустил в резких средах (или потому что работа самостоятельно, или будучи присвоенным задачам первоначально из объема относительно их знания, но была стеллажом, борющимся полностью через).

Несколько быстрых вопросов сузить поле:

• Спросите, какие дистрибутивы он использовал или которые являются самыми популярными. Самой популярной в данный момент по данным DistroWatch является Ubuntu, OpenSUSE, Монетный двор, Fedora и Debian (который является тем, что Ubuntu базируется прочь). В то время как существуют многие другие, интервьюируемый, вероятно, процитирует по крайней мере один из них. Кроме того, в то время как совсем не как популярный (номер 22 в том списке), хинду считается тем самого "жесткого" из дистрибутивов, но только полагайтесь, "он упомянул хинду, таким образом, он должен быть удивительным" как единственный истинный способ знать, использует ли он действительно его, должен спросить, как он установил его, или установите ядро, которое является очень сложной темой. Во всяком случае основной момент этого вопроса должен видеть, знаком ли он с несколькими различными дистрибутивами. Я нашел, что большинство людей Linux предпочитает один - три, использовало по крайней мере 5 и знает о больше.
• Спросите его, какую настольную среду он предпочитает использовать (или возможно объяснять различие между несколькими из них). Самые популярные три являются Gnome, KDE и XFCE. Существуют многие другие, но они не высоко используются.
• Дайте ему ноутбук с CD Linux (любой из лучших 5 должен быть хорошим), и как он, чтобы обойти Вас через установку и возможно установить. Поскольку Вы хотите, чтобы кто-то нанял его собственную команду, я также предположил бы, что человек должен иметь большие коммуникативные способности и смочь объяснить вещи Вам или кому-то еще в Вашей компании способом, которая имеет смысл и является easyto, понимают. В основном проверьте на уверенность и способность ответить на вопросы быстро и легко.
• Также то, что могло бы быть хорошим для соглашений с предыдущей точкой, должно попросить, чтобы он подключил недавно установленный ноутбук к совместно используемой папке Windows и/или наоборот. Я предполагаю, что это - одна из вещей, которые человек, как будут ожидать, сделает на задании, таким образом, будет хорошо проверить, что он знает, как сделать это. Снова, спросите, как он делает его, чтобы видеть, чувствует ли он себя уверенно относительно системы. Вероятно, он будет открывать Терминал и устанавливать и использовать программу, названную Samba.
• Можно также попросить, чтобы человек распечатал документ. Если этот принтер, окажется, будет совместно использован на компьютере окон, то проблема будет немного более трудной, и он более вероятно установит Samba и CUPS. Снова, единственная цель состоит в том, чтобы удостовериться, что они знают, как сделать это, уверены в их навыках и смогли бы объяснить вещи легко другому участнику Вашей работы.

Я надеюсь, что это помогает немного. В то время как последние три не действительно быстры, они могут быть очень эффективными. Моя основная мысль с последними состояла в том, чтобы небрежно говорить с человеком и получить ощущение его уверенности в Linux, а также его коммуникативных способностей. В конечном счете я действительно соглашаюсь с ConcernedOfTunbridgeW, что лучший способ для Вас может состоять в том, чтобы заставить известного консультанта эксперта Linux помогать с Вашими интервью.

Независимо от того, что Вы делаете, я желаю Вам всего наилучшего

Вы могли бы найти что-то полезным в этом: http://static.sage.org/field/jobs-descriptions.html

(Особенно части о необходимых навыках.)

Действительно хорошо осведомлен какой-либо из Ваших людей Windows о внутренностях Windows? Таким образом, они идут вне знания, где нажать, который вложил меню, и на самом деле имейте некоторое понимание того, что продолжается позади занавеса? Если так, затем они могут интересоваться получением навыков Linux также. В то время как они будут немного позади технической кривой на Linux, они будут вперед с точки зрения знания и понимания Вашей компании.

Вы, вероятно, хотели бы заставить некоторую поддержку помогать им встать и выполнение, но создание, что положение консультанта изменило бы Ваше бюджетное уравнение.

Это было не - необычное решение назад, когда компании смещались от VMS до Unix.